Posizioni aperte
Ecco le figure che stiamo cercando:
Per la nostra sede di Sovizzo (Vicenza), siamo alla ricerca per potenziamento del proprio organico di un ADDETTO/A QUALITA’ JUNIOR.
La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio QHSE (Qualità, Salute&Sicurezza, e Ambiente) per attività operative a supporto della gestione del Sistema Integrato e si occuperà di:
- Aggiornamento ed archiviazione di documenti del Sistema di Gestione Integrato (Qualità, Salute&Sicurezza, e Ambiente)
- Raccolta e registrazione degli indicatori di efficacia ed efficienza dei processi aziendali
- Registrazione del carico/scarico dei rifiuti;
- Partecipazione ad audit, interni e di Certificazione
- Organizzazione di corsi formativi e visite mediche per il personale aziendale
Requisiti richiesti:
- laurea triennale ad indirizzo gestionale o titolo equivalente, o diploma con almeno un paio di anni di esperienze in ambito qualità;
- Conoscenza della lingua inglese (B1 o similare)
- Buona conoscenza del Pacchetto Office
- Preferibilmente conoscenza delle normative UNI EN ISO 9001, 45001 e 14001
Completano il profilo l’attenzione a ordine e precisione, un forte interesse agli argomenti sopra riportati e voglia di crescere all’interno del Team.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle L. n. 903/77 e n. 125/91.
Settore: QHSE Dept.
Tipo di impiego: A tempo pieno
Per il nostro progetto aziendale di strutturazione della nuova funzione HR, in sede a Sovizzo (VI), stiamo cercando un Referente Risorse Umane che si occuperà, in maniera progressiva, di attuare le politiche aziendali relativamente alle risorse umane per quanto riguarda gli aspetti di gestione e di sviluppo.
La risorsa riporterà direttamente alla Direzione e, con il supporto iniziale di consulenti esterni, garantirà un progressivo e graduale sviluppo della nuova funzione in evoluzione con le dimensioni e le strategie aziendali.
La risorsa, affiancando e interfacciandosi con i Responsabili di funzione, si occuperà in particolare delle seguenti attività:
- Gestire, strutturare e migliorare i processi di recruitment, di onboarding e di talent attraction; la risorsa si occuperà di ricerca attiva (scouting) delle candidature in ottica di acquisizione di risorse e di nuovi talenti, oltre che della stesura delle job description, annunci di ricerca, screening cv, interviste e colloqui conoscitivi. Seguirà quindi il completo iter del processo di selezione in linea con il fabbisogno programmato di nuove risorse
- Definire, assieme alla Direzione e ai Responsabili di funzione i fabbisogni formativi in coerenza con gli obiettivi di budget garantendo una efficiente gestione del piano di Formazione una volta definito e approvato
- Collaborare con la funzione Marketing per lo sviluppo del processo di comunicazione interna
- Proporre strategie di retention per accrescere la fidelizzazione, l’impegno e la soddisfazione dei dipendenti
- In ambito amministrazione del personale preferenziale conoscenza della contrattualistica e dei principali aspetti normativi legati ai nuovi inserimenti
Esperienza richiesta, capacità e qualifiche:
- Laurea in discipline Giuridiche, Umanistiche o Economiche
- Esperienza anche breve in ruolo analogo presso realtà industriali o società di recruitment
- Gradita conoscenza della lingua inglese
- Capacità di relazionarsi con i colleghi con approccio collaborativo e di rappresentare un solido punto di riferimento
- Capacità di adattamento a processi in costruzione
- Forti doti organizzative e capacità di individuare le priorità, rispettando le scadenze
- Riservatezza nel trattare dati sensibili e altamente confidenziali
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle L. n. 903/77 e n. 125/91
Settore: HR Dept.
Tipo di impiego: A tempo pieno
Candidatura spontanea
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