Posizioni aperte

Ecco le figure che stiamo cercando:

Per la nostra sede di Sovizzo (Vicenza), siamo alla ricerca per potenziamento del proprio organico di un ADDETTO/A QUALITA’ JUNIOR.

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio QHSE (Qualità, Salute&Sicurezza, e Ambiente) per attività operative a supporto della gestione del Sistema Integrato e si occuperà di:

  • Aggiornamento ed archiviazione di documenti del Sistema di Gestione Integrato (Qualità, Salute&Sicurezza, e Ambiente)
  • Raccolta e registrazione degli indicatori di efficacia ed efficienza dei processi aziendali
  • Registrazione del carico/scarico dei rifiuti;
  • Partecipazione ad audit, interni e di Certificazione
  • Organizzazione di corsi formativi e visite mediche per il personale aziendale

Requisiti richiesti:

  • laurea triennale ad indirizzo gestionale o titolo equivalente, o diploma con almeno un paio di anni di esperienze in ambito qualità;
  • Conoscenza della lingua inglese (B1 o similare)
  • Buona conoscenza del Pacchetto Office
  • Preferibilmente conoscenza delle normative UNI EN ISO 9001, 45001 e 14001

Completano il profilo l’attenzione a ordine e precisione, un forte interesse agli argomenti sopra riportati e voglia di crescere all’interno del Team.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle L. n. 903/77 e n. 125/91.

Settore: QHSE Dept.
Tipo di impiego: A tempo pieno 


Per il nostro progetto aziendale di strutturazione della nuova funzione HR, in sede a Sovizzo (VI), stiamo cercando un Referente Risorse Umane che si occuperà, in maniera progressiva, di attuare le politiche aziendali relativamente alle risorse umane per quanto riguarda gli aspetti di gestione e di sviluppo.

La risorsa riporterà direttamente alla Direzione e, con il supporto iniziale di consulenti esterni, garantirà un progressivo e graduale sviluppo della nuova funzione in evoluzione con le dimensioni e le strategie aziendali.

La risorsa, affiancando e interfacciandosi con i Responsabili di funzione, si occuperà in particolare delle seguenti attività:

  • Gestire, strutturare e migliorare i processi di recruitment, di onboarding e di talent attraction; la risorsa si occuperà di ricerca attiva (scouting) delle candidature in ottica di acquisizione di risorse e di nuovi talenti, oltre che della stesura delle job description, annunci di ricerca, screening cv, interviste e colloqui conoscitivi. Seguirà quindi il completo iter del processo di selezione in linea con il fabbisogno programmato di nuove risorse
  • Definire, assieme alla Direzione e ai Responsabili di funzione i fabbisogni formativi in coerenza con gli obiettivi di budget garantendo una efficiente gestione del piano di Formazione una volta definito e approvato
  • Collaborare con la funzione Marketing per lo sviluppo del processo di comunicazione interna
  • Proporre strategie di retention per accrescere la fidelizzazione, l’impegno e la soddisfazione dei dipendenti
  • In ambito amministrazione del personale preferenziale conoscenza della contrattualistica e dei principali aspetti normativi legati ai nuovi inserimenti

Esperienza richiesta, capacità e qualifiche:

  • Laurea in discipline Giuridiche, Umanistiche o Economiche
  • Esperienza anche breve in ruolo analogo presso realtà industriali o società di recruitment
  • Gradita conoscenza della lingua inglese
  • Capacità di relazionarsi con i colleghi con approccio collaborativo e di rappresentare un solido punto di riferimento
  • Capacità di adattamento a processi in costruzione
  • Forti doti organizzative e capacità di individuare le priorità, rispettando le scadenze
  • Riservatezza nel trattare dati sensibili e altamente confidenziali

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle L. n. 903/77 e n. 125/91

Settore: HR Dept.
Tipo di impiego: A tempo pieno 


Candidatura spontanea

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